央广网重庆9月29日消息（记者王海）近年来，重庆市铜梁区公安局南城派出所打造“清枫南城”党建品牌，创新“三清一创”工作法，把清廉建设与“枫桥经验”融入基层治理。今年，该品牌入选重庆市机关党建“培育品牌”名单。

清廉教育从入警第一课抓起。在“清枫长廊”展板前，师傅对新警说：“穿上这身警服，就要守住底线，别让今天的看客变成明天的展中人。”该所分层分类开展教育：新警实施“青警培育计划”，中青年强化纪律担当，老民警作风引领；常态化旁听职务犯罪庭审，线上推送警示案例，线下举办廉政读书会。

联防共治议事协调会（央广网发 铜梁区公安局供图）

监督延伸至“八小时之外”。内部落实“三个工作制度”“六项监督机制”，家庭开展廉政家访、警属座谈。一位警属在“清廉家书”中写道：“你守着辖区的平安，我守着家里的灯火，咱们各守各的底线。”2025年以来，该所保持“零违纪、零有效投诉”。

南城派出所会议现场（央广网发 铜梁区公安局供图）

清廉警务既压“人情空间”，又添服务温度。对重点行业场所推行四级量化分级管理，评级标准公开、检查留痕，评级高的少检查、评级低的强监管。今年8月，民警巡防发现走失老人，安抚后护送回家；今年以来为群众提供帮助560余人次。

民警调解群众纠纷（央广网发 铜梁区公安局供图）

矛盾化解在基层。辖区一对邻居因老式水表夜间水流声积怨，老人多次报警。社区民警沈万鹏多次上门，找准噪音源，提议改造外置水管，促成更换旧水表，纠纷化解。“就像医生把脉，找准病灶才能对症下药。”该所健全“驻所调解室”，党员老民警牵头，联合调解员、律师“接诊”，复杂纠纷“联诊”，全年矛盾纠纷化解率达99.7%。

“清”风劲吹，“枫”景正好。南城派出所负责人表示，将持续擦亮“清枫南城”品牌，把新时代“枫桥经验”扎根基层。